前几天我写了八字中年月日时之间的“立体”关系，以公司的架构为例做了说明。文章发出后，有一位读者有这样的提问：“企业架构的模式下，该如何解释取格局论旺衰时以月令为主呢？如果是董事长最大，取格论旺衰应该要以年柱为准吧！” 这位读者的提问非常好，我今天仍然就以公司架构的模式，来说明什么是月令为重。

八字的年、月、日、时四柱之间的关系，我们可以比喻为公司里的董事长（老板）、总经理，经理和员工之间的关系。我们在这里暂且把命主定义为经理，当然我们也可以把命主定义为员工，这个不是问题。后面我还会以家庭为例做说明，那个例子或许更为贴切。

作为部门经理的命主，他的顶头上司是总经理，他在公司里的最高上司是董事长，他下面还有员工。董事长、总经理和员工，都可能对部门经理形成影响，大家都可以对部门经理进行考核，但最有最大决定权的仍然是总经理，其他的人的影响是相对间接的。也就是说，在一个公司里，不管是任何职位的人，对他本身的晋升或考核而言，最重要的决定权是在他的直接的顶头上司手上。八字也是如此，八字日主的“顶头上司”就是月柱。

我们再以家庭来举例。在一个家庭中，有爷爷奶奶、父母、命主夫妻，和儿孙等。在家庭里，爷爷奶奶是最尊贵的，但一般来说，对命主影响最大的却是父母。甚至来说，子女对命主的影响度都要高于爷爷奶奶。所以，八字中看命主本身的旺衰等，看的是月令，因为父母亲对命主的帮扶最大，而看命主的福气，则要看“帝座”，即时柱，因为命主的福气其实更多的跟子女相关。

也许有人会问，既然月令为重，那冲月令的影响应该比冲年支的影响大吧？但是古人会说“恰恰相反”。为什么？在一个公司里，董事长虽然不直接管下面的员工或部门经理，但是如果员工或部门经理跟董事长有矛盾，其影响肯定比跟他的顶头上司之间有矛盾要更重。在一个家庭里，小孩跟爷爷奶奶吵嘴的影响要比跟父母吵嘴的影响大。

八字就是生活。从尊卑的角度而言，年支不能被冲。从对命主的影响力而言，月为重，则需要月令帮扶。我们也可以这么说：在一个公司里，跟董事长的关系一定要好，但是否能够涨工资，还是顶头上司说了算。这就是八字中的“年为尊，月为重”。

月柱有月干和月支，为什么重月支而不是月干？四柱干支，都是以地支为重，地支才跟人的出生的年月日时密切相关，也就是跟太阳的运行密切相关，而天干只是跟随地支轮转而得到的。我们可以说寅月，而不能说甲月。我们可以说子时，而不能说甲时。干支之间地支为重，也就是月令为重！今天的文章就写到这里，谢谢大家！

文|西风独醉 探讨命理艺术，弘扬传统文化（请大家关注我，和我探讨命理知识）